比周扒皮还黑！贵州贵阳，男子在一家公司干了26年电工，他勤勤恳恳，就指望老了有笔退休金养老。去年离职后他才发现，公司竟一分社保都没给他交过！二十多年的养老保障瞬间成空。他找公司讨说法，对方却翻脸不认人，说他不是在编人员，无奈的男子只好向记者求助。
 
老周今年四十多岁，二十出头便进入贵阳当地一家企业务工，一待就是二十多年。
 
大半辈子的时光都耗在这家单位里，每天按时上下班，兢兢业业完成分配的工作，从来没有想过，自己勤勤恳恳付出二十多年，会落得这样棘手的麻烦。
 
随着年纪增长，体力跟不上日常工作强度，老周再三考量后，向单位提交了离职申请，顺利走完全部离职流程，正式和供职二十六年的企业解除用工关系。
 
闲下来之后，他想起核对自己的社保账户，盘算着后续养老相关事宜，可登录查询页面时，屏幕上空白的缴费记录让他瞬间慌了神。
 
养老保险、医疗保险等各类社保栏目下，没有一笔缴费记录，也就是说，从入职第一天到办理离职，整整二十六年，单位从来没有为他缴纳过社保。
 
这个结果让老周一时难以接受，他立刻联系原单位人事部门询问情况，对方只是含糊推脱，没有给出任何解决方案，也不愿主动处理社保补缴的问题。
 
冷静下来之后，老周打算走正规途径维护自身权益，可准备材料时，他发现了更大的难题。
 
当年入职时，企业确实和他签订过纸质劳动合同，只是二十六年里，家里多次搬迁，存放证件、合同的收纳箱几经挪动，那份关键的用工合同早已不知所踪。
 
早年上班时，老周始终抱着踏实干活、相信单位的想法，从来没有留存各类工作凭证的意识。
 
工资有时现金发放，有时银行卡转账，早年的银行流水没有主动打印保存；
 
单位考勤依靠纸质签到，考勤表全部统一收归公司保管，自己从未复印留存；
 
工装、工牌更换过好几批，旧物件早就随手丢弃；平日里和领导沟通工作大多是当面交谈，没有留下文字、线上聊天记录。
 
如今手里，几乎没有能够直接证明自己二十六年劳动关系的纸质材料。
 
没有劳动合同，缺少日常用工凭证，想要证明长达二十六年的用工时长，难度成倍增加。
 
老周只能四处奔走，寻找当年一同入职、还留在单位或者已经离职的老同事，挨个沟通，请对方出面为自己作证；
 
又跑银行网点，翻查十几年甚至二十年前的工资转账流水，部分早年现金发放工资的月份，完全找不到收入记录。
 
整个取证过程耗费大量时间，来回奔波让本就心情低落的老周身心俱疲。
 
老周这段时间每天都在整理零散证据，一遍遍梳理二十六年里每一段工作痕迹。
 
他回忆起这些年，人事部门偶尔提起过劳务派遣相关说法，当时自己不懂其中门道，只觉得不影响日常工作便没有深究，现在才明白，这或许是企业提前规避社保责任的手段。
 
如今他手里只有近几年少量工资转账记录、几位老同事的口头证言，想要完整认定二十六年劳动关系，还需要补充大量佐证材料，维权之路依旧漫长。
 
二十六年的付出，换来空白的社保账户，手里还丢失了最关键的劳动合同，老周的遭遇让不少打工人心生共情。
 
很多人在职期间总觉得维权是很远的事，只有等到离职、临近退休，需要用到社保相关待遇时，才会发现多年权益受损，可时隔数十年，各类工作凭证大多难以找回，取证环节处处受阻。
 
老周二十六年务工遭遇社保未缴的事，给所有上班族敲响警钟。
 
人与人之间的职场信任，不能替代书面凭证的保障。
 
日常一定要妥善保管合同、工资流水等材料，定期查看社保缴费记录，一旦发现单位违规，及时收集证据维权，别等到离职后再追讨，白白耗费大量时间精力。
 
很多和老周一样的基层劳动者，一辈子只在一两家单位上班，心性老实本分，很少主动学习劳动相关规定，总认为只要好好干活，单位不会亏待自己。
 
这份纯粹的信任，反而让自身陷入被动。
 
劳动关系的认定，依靠的是实实在在的书面、实物证据，单凭口头回忆、同事证言，很难完整还原多年用工全过程。
 
无论岗位是否属于劳务派遣，入职多久，都不能放松证据留存这件小事。
 
日常领取工资后保存流水，妥善收好劳动合同、入职登记表，留存考勤、工作对接记录，定期自查社保缴费状态，这些细碎的举动，都能在权益受损时，成为最有力的支撑，避免落得和老周一样取证无门的处境。
 
信源：环球网