以后不要说一二线城市，就连四五线城市的高校新晋教师都可能只是聘用制而没有事业编制了！

像广东肇庆学院这种三四线城市的公办本科，现在招博士进来，有给事业编的，也有搞聘用制的，看多了其实一点都不算稀奇了。

说白了，现在高校去编制化是个大趋势，不管是一二线还是三四线学校，传统那种“铁饭碗”编制越来越少，很多学校干脆就走聘用制、签合同，大家别再以为进了公办大学就稳稳干到退休了。

事业编和聘用制差别还是挺明显的。在编的就是财政兜底，五险一金、职业年金、退休待遇都更有保障，只要不犯大错基本不会失业；聘用制一般是跟学校签劳动合同，工资可能由学校自己掏钱发，虽然很多学校为了吸引博士也会许诺“同工同酬”，还给安家费、科研启动金，但心里总归没那么踏实，毕竟到期要考核，完不成指标可能就不续聘了。

对三四线城市的新晋高校老师来说，这点感受可能更强烈。因为在这些地方，体制内身份往往比大城市更值钱，毕竟外面的就业机会没那么多，一旦没了编，风险感就更明显。不过反过来看，聘用制也有好处，就是逼着老师不能躺平，得持续出成果、教好课，有能力的反而可能拿到更高薪酬。

所以总体看，高校老师没编制会越来越常见，算是体制接轨市场、盘活学校的一种办法。但对准备去三四线高校工作的博士来说，去之前一定得把账算清楚：

合同怎么签、考核严不严、安家费税前税后怎么发、公积金交多少，都得问明白。要是就图个安稳，那肯定优先找带编的；要是能扛压、更看重眼下的待遇和学术空间，聘用制也不是不能考虑。

你们怎么看？