前华为天才少年吐槽DeepSeek面试 “天才少年”面试被质疑抄袭，这事儿真挺魔幻的。

李德杰，前华为“天才少年”，笔试过了大半个月没等到面试安排，别的公司offer都到手了，反复催促才终于进了面试间。结果呢？被面试官直接质疑抄袭。

听起来是不是有点荒唐？一个顶着“天才少年”光环、履历经受过华为多轮严苛考核的人，去面试竟然要被怀疑“这代码是不是你自己写的”。这种预设“你有问题”的审问式面试，换谁都难受。

不是说DeepSeek不能严格，严格是对技术的基本尊重。但严格的边界在哪里？是公平透明的考核流程，还是先入为主的质疑甚至冒犯？流程拖沓、效率低下、缺乏对候选人基本的信任，这不是“严选人才”，这是“劝退人才”。

站在求职者角度，面试从来都是双向选择。公司在挑你，你也在挑公司。面试体验本身就是企业文化最直接的窗口——流程混乱、态度傲慢，很难让人相信加入之后会有一个尊重人的环境。

说到底，再牛的公司，也别把面试搞成审讯室。尊重人才，先从尊重面试开始DeepSeek面试ai