人傻了，字节员工爆料，Agent出来还不到三年，为啥好多JD里都要求3年Agent经验。原本以为，公司一窝蜂的烧token就够魔幻的，没想到在人事招聘上也这么离谱？
看评论，还有人说，AI火起来也就3年多，去年还遇到过要求5年AI经验的。
这到底是HR要跟风堆热词做筛选门槛，还是老板完全不顾赛道真实发展周期，向人事提的要求？感觉现在各行业被AI搞的太焦虑了，大家都想捡现成熟手直接出成果。
不过，也有厂友建议，都把历史经验改成Agent经验，谁不改谁吃亏。这么看的话，又世界线收束了，大家都草台班子，就看谁能忽悠到谁？
