估计现在宇树公司高层头都大了。
​这下麻烦大概率兜不住。
一家公司光靠创始人拼命死磕，是走不远的。创业阶段，老板亲力亲为、抠细节，大家会夸实干。可一旦上市，变成公众企业，拼的就不再只是老板一个人的精力，而是整套成熟的管理制度 。

最近不少在职、离职员工出来聊内部管理感受，热搜直接把这家人形机器人明星公司推上风口浪尖 。官方一句简单回应，没有逐条说明哪里有问题，很难打消大众心里的疑问。资本市场反应最直接，上市之后市值大幅缩水，股价就是投资人给出的一张真实选票。

硬科技赛道，最金贵的资产从来不是设备，是人。再厉害的项目，留不住踏实干活的骨干，后劲早晚要出问题。极致的节俭值得认可，但节俭不该变成束缚员工积极性的枷锁。
创业者的奋斗精神可贵，可学会放权、建立公平的激励制度，才是企业做大必须跨过的一道坎。

不知道大家觉得，明星科技公司该怎么平衡严格管理和善待员工？