外企一旦提拔印度经理，团队很快就变味！IBM千人研发部三分钟被清空

大家有没有发现一个职场怪现象：很多印度员工踏实肯干，可一旦在外企爬上经理岗位，整个人的画风立刻就变了。

IBM这件事看得无数打工人心里发凉。印度裔CEO上台之后，直接裁掉中国研发中心上千名技术人员，一场三分钟的简短会议就下达通知，没有缓冲，没有协商。员工只有两条路，要么直接离职，要么打包搬迁到印度班加罗尔安家，对于扎根国内的技术骨干来说，等同于变相清退本土团队。

网友生气的不只是突如其来的裁员，更是这套一成不变的操作套路。只要印裔手握管理权，第一步先清理本土骨干，把不听话的异己挤走；第二步就疯狂开启内部推荐，七大姑八大姨、同乡好友源源不断塞进部门，慢慢把团队变成封闭的同乡小圈子。等到后续项目搞不出来，管理者直接跳槽走人，留下一整个被同乡填满的岗位。

这种抱团排他早已不是个案。国内不少软件园的外企小组，印度主管上任没多久，华人员工就接连被边缘化，评优晋升处处受阻。放眼海外，英国职场更是前车之鉴，印裔管理层互相扶持，一步步挤占本土年轻人的就业岗位，已经引发大量本地人不满。

我们欢迎全球人才交流，对外开放没有问题。但把核心团队的管理权全权交给外籍管理者，放任任人唯亲的裙带风气，辛辛苦苦培养的本土人才被批量替换，这笔账怎么算都是亏。企业招人不能只看履历，岗位制衡、招聘监管必须跟上，不然辛苦搭建的研发团队，最后只会慢慢被圈层文化掏空。

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